第68章 人才之求(第1/1 页)

经过新砖厂的风波，林兮兮深刻认识到身边缺乏商业管理人才的困境。

她发现，门派中的五位长老虽然武艺高强，但并无商业管理的才能，

对于砖厂这种商业运营的事务，他们确实力不从心。

一点小事便能引发大风波，让门派陷入被动。

林兮兮站在武林圣地的山顶，眺望着远方。

她心中明白，若想让门派持续发展壮大，

不仅需要武力支持，更需要商业管理的智慧。

于是，她决定亲自出马，带领门派中几位她深信不疑的弟子，向武林广招人才。

她发布了招募令，明确表示门派需要商业管理、财务规划等方面的人才。

消息一出，武林震动。

许多有志之士纷纷前来应聘，希望能够加入武林圣地，共同开创一番事业。

林兮兮亲自面试每一位应聘者，仔细询问他们的经历、能力和想法。

她希望能够找到真正有才华、有抱负的人才，为门派注入新的活力。

经过一番筛选，林兮兮终于找到了几位合适的人选。

他们有的是商界精英，有的是财务高手，

还有的是具有丰富管理经验的江湖人士。

林兮兮对他们寄予厚望，相信在他们的帮助下，门派一定能够迎来新的发展机遇。

随着新人才的加入，武林圣地开始发生翻天覆地的变化。

商业运营更加规范有序，财务状况逐渐好转。

新砖厂在专业人士的管理下，生产质量得到了显着提升，赢得了市场的广泛认可。

林兮兮看着门派一天天发展壮大，心中充满了欣慰和自豪。

她知道，这一切都离不开她对人才的重视和引进。

随着武林圣地逐渐壮大，越来越多的人加入到这个大家庭中。

林兮兮深知，一个庞大的组织若想稳固发展，必须有一套公平公正的奖罚制度，

来激励大家为门派的事业而努力奋斗，同时也能有效地防范敌人的渗透。

于是，她决定推行奖罚分明的制度。

她召集门派中的精英弟子和新加入的人才，共同商讨制定具体的奖罚细则。

“我们要让每一个人都明白，为门派做出贡献的人，

将会得到应有的奖励；而那些违背门派规矩、损害门

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